jueves, 19 de diciembre de 2024

REPASO DERECHO LABORAL

 Derecho Público y Derecho Privado

  • Derecho Público: Regula las relaciones entre el Estado y las personas. Incluye ramas como el derecho penal, administrativo y constitucional. Es fundamental porque establece las bases de la convivencia social y la organización del Estado, asegurando que las autoridades actúen dentro de la legalidad y respeten los derechos humanos.
  • Derecho Privado: Regula las relaciones entre particulares, como el derecho civil y mercantil. Este tipo de derecho es crucial para la vida cotidiana, ya que abarca contratos, propiedad, familia y sucesiones, asegurando que las transacciones y relaciones privadas se realicen de manera justa y ordenada.
  • Derecho Social: Es una mezcla entre el derecho privado y el público. Busca proteger a los grupos más vulnerables y promover la justicia social. Incluye el derecho laboral y el derecho de la seguridad social, que son esenciales para garantizar condiciones de trabajo dignas y la protección social de los trabajadores.

Artículo 123 Constitucional

  • Derecho al trabajo: Todos tienen derecho a un trabajo digno y útil. Este artículo establece que el Estado debe promover la creación de empleos y organizar el trabajo de acuerdo con la ley, asegurando condiciones justas y equitativas para todos los trabajadores.

Creación del Derecho Laboral

  • Nació en 1917: El derecho laboral en México se formalizó con la Constitución de 1917, en respuesta a las demandas sociales de la Revolución Mexicana. Este marco legal buscaba mejorar las condiciones de trabajo y proteger los derechos de los trabajadores, estableciendo un equilibrio entre empleadores y empleados.

Ley Federal del Trabajo

  • Contenido: La Ley Federal del Trabajo (LFT) incluye normas sustantivas y adjetivas que regulan las relaciones laborales. Las normas sustantivas definen los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, mientras que las normas adjetivas establecen los procedimientos para resolver conflictos laborales.
  • Primer apartado: Desde el título primero hasta el undécimo, cubre principios generales, relaciones laborales individuales y colectivas, condiciones de trabajo y trabajos especiales. Estos títulos son fundamentales para entender las bases del derecho laboral y las especificidades de diferentes tipos de trabajo.
  • Segundo apartado: Desde el título duodécimo en adelante, actúa como un código procesal que establece instancias, procedimientos y organización de tribunales laborales. Este apartado es esencial para la resolución de conflictos laborales y la administración de justicia en el ámbito laboral.

Seguridad Social

  • Instituciones:
    • Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Proporciona servicios de salud y seguridad social a los trabajadores del sector privado.
    • Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT): Ofrece créditos para la adquisición de vivienda a los trabajadores.
  • Obligaciones del Sector Privado: Las empresas deben cumplir con la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, asegurando que los trabajadores tengan acceso a prestaciones de salud, vivienda y seguridad social.

Principios del Derecho Laboral

  • Carga de la prueba: En los conflictos laborales, la carga de la prueba recae generalmente en el empleador, quien debe demostrar que ha cumplido con sus obligaciones.
  • Dinámico: El derecho laboral evoluciona constantemente para adaptarse a los cambios en el mercado laboral y las necesidades de los trabajadores.
  • Social: Busca el interés general y la justicia social, protegiendo a los trabajadores y promoviendo condiciones de trabajo dignas.
  • Expansivo: Se fortalece y amplía con el tiempo, incorporando nuevas normas y derechos para los trabajadores.
  • Autónomo: Tiene su propia normativa y principios, diferenciándose de otras ramas del derecho.
  • Específico: Trata sobre deberes y derechos restringidos a la relación laboral.
  • Protectores: Las nuevas normas no pueden empeorar las condiciones de los trabajadores.
  • Irrenunciabilidad de derechos: Los derechos laborales básicos no se pueden renunciar, garantizando una protección mínima para todos los trabajadores.
  • Continuidad de la relación laboral: Los contratos laborales tienden a ser de larga duración, promoviendo la estabilidad en el empleo.
  • Primacía de la realidad: Los hechos prevalecen sobre las discrepancias formales en la relación laboral.
  • Razonabilidad: Las decisiones y normas deben basarse en el sentido común y la justicia.
  • Buena fe: Ambas partes deben actuar de manera recta y honesta en la relación laboral.

Contrato Laboral

  • Artículo 20 de la LFT: Define la relación de trabajo como aquella en la que una persona presta un servicio personal subordinado a otra, a cambio de un salario. Puede ser por tiempo determinado o indeterminado, con un período de prueba de hasta 30 días para puestos normales y hasta 180 días para puestos gerenciales.
  • Artículo 21 de la LFT: Presume la existencia de un contrato y una relación de trabajo entre quien presta el servicio y quien lo recibe, salvo prueba en contrario.
  • Artículo 22 de la LFT: Permite que las personas mayores de 15 años trabajen libremente, con algunas limitaciones para proteger a los menores de edad.
  • Artículo 24 de la LFT: Establece que las condiciones de trabajo deben estar por escrito si no hay un contrato colectivo, asegurando claridad y transparencia en la relación laboral.
  • Artículo 25 de la LFT: Detalla los elementos que debe incluir un contrato laboral, como datos personales, tipo de relación de trabajo, servicios a prestar, lugar de trabajo, duración de la jornada, salario, y otras condiciones de trabajo.

Tipos de Contrato

  • Por obra o tiempo determinado: Tiene una fecha de fin específica y solo se puede usar en ciertos casos, como proyectos específicos o trabajos temporales.
  • De temporada: Para trabajos que solo se realizan en ciertas épocas del año, como la agricultura o el turismo.
  • Para capacitación inicial: Permite entrenar a los trabajadores en las habilidades necesarias, con una duración de 90 a 180 días.
  • De prueba: De 30 a 180 días, para evaluar las aptitudes del trabajador antes de decidir su continuidad.

Reforma Legal de Outsourcing

  • Outsourcing: Es cuando una empresa contrata a otra para que esta última proporcione trabajadores. La reforma busca regular estas prácticas para evitar abusos y asegurar que los derechos de los trabajadores sean respetados.
  • Subcontratación de personal: Permitida solo para servicios especializados que no formen parte del objeto social ni de la actividad principal de la empresa.
  • Intermediarios: No pueden intervenir en el proceso de reclutamiento, entrenamiento y capacitación del personal.

Jornada Laboral

  • Artículo 58: Define la duración de la jornada laboral.
    • Jornada diurna: De 6AM a 8PM, máximo 8 horas.
    • Jornada nocturna: De 8PM a 6AM, máximo 7 horas.
    • Jornada mixta: Combina horas diurnas y nocturnas, pero el horario nocturno no puede exceder 3 horas.
  • Artículo 59: Establece que la jornada laboral máxima es de 8 horas por 6 días, aunque se pueden hacer contratos de 48 horas, trabajando solo 40.
  • Trabajo en horas extras: Regulación de las horas extras y su pago, incluyendo el pago al triple en días feriados.

Marco Jurídico y Fiscal

  • Apartado A: Reglas para trabajadores del sector privado, reguladas por la Ley Federal del Trabajo.
  • Apartado B: Reglas para trabajadores del sector público, reguladas por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Concepto de Subordinación

  • Relaciones laborales: Definición de trabajador, empleador, intermediario, empresa y sindicato, y sus roles en la relación laboral.

Ingresos por la Prestación de un Servicio Personal Subordinado

  • Artículo 94 de la Ley del Impuesto sobre la Renta: Regula los ingresos obtenidos por trabajar para alguien más, asegurando que se paguen los impuestos correspondientes.

Tipos de Salario

  • Salario Fijo: No cambia y se conocen todas las prestaciones desde el principio.
  • Salario Variable: Cambia según el rendimiento del trabajador.
  • Salario Mixto: Combinación de salario fijo y variable.
  • Salario Mínimo: Monto más bajo legalmente permitido.
  • Salario Diario: Pago por día de trabajo.
  • Salario Diario Integrado: Salario diario más prestaciones.

Vacaciones y Prima Vacacional

  • Mínimo de Vacaciones: Incremento progresivo según años de servicio.
  • Prima Vacacional: 25% adicional durante las vacaciones.

Días de Descanso Obligatorios

  • Días festivos: Lista de días no laborables y su pago.

Prestaciones Laborales

Salario Base

El salario base es el pago que recibe el trabajador por el trabajo realizado, sin incluir prestaciones adicionales. Es la cantidad fija que se acuerda en el contrato laboral y se paga de manera regular, ya sea semanal, quincenal o mensualmente.

Aguinaldo

El aguinaldo es una prestación anual obligatoria que equivale a al menos 15 días de salario. Debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Esta prestación es un derecho irrenunciable y se calcula proporcionalmente si el trabajador no ha cumplido un año de servicio.

Vacaciones

Las vacaciones son un periodo de descanso pagado al que tiene derecho el trabajador después de un año de servicio. La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de días de vacaciones que aumenta con la antigüedad:

  • Primer año: 12 días.
  • Segundo año: 14 días.
  • Tercer año: 16 días.
  • Cuarto año: 18 días.
  • Quinto año en adelante: A partir del quinto año, se suman dos días adicionales por cada cinco años de servicio.

Prima Vacacional

La prima vacacional es un pago adicional que se otorga al trabajador durante sus vacaciones. Según el artículo 80 de la LFT, la prima vacacional debe ser del 25% del salario que le corresponda al trabajador durante el periodo de vacaciones.

Prima Dominical

La prima dominical es un pago adicional que se otorga a los trabajadores que laboran en domingo. Esta prima debe ser al menos del 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Prima de Antigüedad

La prima de antigüedad es una prestación que se paga al trabajador que se separa voluntariamente después de 15 años de servicio. Consiste en 12 días de salario por cada año trabajado. Esta prima también se paga en caso de despido justificado o injustificado.

Día de Descanso

Por cada seis días de trabajo, el trabajador tiene derecho a un día de descanso con goce de salario. Este día de descanso generalmente es el domingo, pero puede ser cualquier otro día de la semana según lo acuerden el trabajador y el empleador.

Paternidad y Maternidad

  • Permiso de Paternidad: Los padres trabajadores tienen derecho a un permiso de cinco días laborales con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos o la adopción de un infante.
  • Licencia por Maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a una licencia de 12 semanas pagadas, divididas en seis semanas antes y seis semanas después del parto. Durante este periodo, la trabajadora recibe su salario íntegro y conserva su empleo y derechos laborales.

Participación de Utilidades

La participación de utilidades es una prestación que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias de la empresa. Esta prestación se calcula anualmente y se distribuye entre los trabajadores de acuerdo con su salario y antigüedad. La Ley Federal del Trabajo establece que las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades entre sus empleados.


Terminación de la Relación Laboral

Mutuo Consentimiento

La relación laboral puede terminar por acuerdo mutuo entre el trabajador y el empleador. En este caso, se firma un convenio donde se pacta la liquidación correspondiente, incluyendo el pago de prestaciones como prima de antigüedad y vacaciones no disfrutadas.

Fallecimiento del Trabajador

La relación laboral se termina automáticamente con la muerte del trabajador. Los beneficiarios del trabajador tienen derecho a recibir las prestaciones y beneficios acumulados, como el salario pendiente, aguinaldo proporcional y prima de antigüedad.

Conclusión de Obra o Contrato

Un trabajador contratado para un proyecto específico o con un contrato a plazo fijo termina su relación laboral al concluir el proyecto o al vencimiento del contrato. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente.

Incapacidad Permanente

Si un trabajador sufre una incapacidad permanente que le impide continuar trabajando, la relación laboral se da por terminada. El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización y las prestaciones acumuladas hasta la fecha de la incapacidad.

Renuncia Voluntaria

El trabajador puede decidir dejar su empleo por razones personales, presentando una renuncia por escrito al empleador. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente, que incluye el salario pendiente, aguinaldo proporcional y vacaciones no disfrutadas.

Suspensión de la Relación Laboral

Ejemplos de Suspensión

  1. Enfermedad Contagiosa:
    • Ejemplo: Un trabajador contrae una enfermedad contagiosa, como la influenza. Durante su convalecencia, la relación laboral se suspende sin responsabilidad para ninguna de las partes. El trabajador no recibe salario durante este periodo, pero conserva su empleo y puede regresar una vez recuperado.
  1. Incapacidad Temporal:
    • Ejemplo: Un trabajador sufre un accidente automovilístico y queda temporalmente incapacitado para trabajar. Durante el tiempo que recibe atención médica y rehabilitación, la relación laboral se suspende. El trabajador no recibe salario, pero tiene derecho a regresar a su puesto una vez que se recupere.
  1. Prisión Preventiva sin Sentencia Condenatoria:
    • Ejemplo: Un trabajador es detenido y puesto en prisión preventiva por un delito del cual es acusado, pero eventualmente es absuelto. Durante el periodo de detención, la relación laboral se suspende. Si el trabajador es liberado sin una sentencia condenatoria, puede regresar a su empleo.
  1. Servicio Militar:
    • Ejemplo: Un trabajador es llamado a cumplir con su servicio militar obligatorio. Durante el periodo de servicio, la relación laboral se suspende. Al finalizar su servicio militar, el trabajador tiene derecho a regresar a su puesto de trabajo.
  1. Huelga Legal:
    • Ejemplo: Los trabajadores de una fábrica se declaran en huelga legalmente reconocida para exigir mejores condiciones laborales. Durante la huelga, la relación laboral se suspende. Una vez que la huelga termina, los trabajadores pueden regresar a sus puestos de trabajo.

Rescisión de la Relación Laboral

Ejemplos de Rescisión

  1. Falta de Probidad u Honradez:
    • Ejemplo: Un trabajador es sorprendido robando materiales de la empresa. El empleador tiene derecho a rescindir el contrato sin responsabilidad, ya que el trabajador ha cometido un acto de deshonestidad grave.
  1. Acoso o Violencia en el Trabajo:
    • Ejemplo: Un trabajador acosa sexualmente a sus compañeros de trabajo. El empleador puede rescindir el contrato por causas justificadas, ya que el comportamiento del trabajador viola las normas de convivencia y seguridad en el lugar de trabajo.
  1. Revelación de Secretos Industriales:
    • Ejemplo: Un trabajador divulga información confidencial sobre los procesos de producción de la empresa a una compañía competidora. El empleador rescinde el contrato por incumplimiento de las obligaciones de confidencialidad.
  1. Inasistencia Injustificada:
    • Ejemplo: Un trabajador falta a su trabajo por más de tres días consecutivos sin justificación ni permiso del empleador. El contrato es rescindido por esta causa, ya que la inasistencia injustificada afecta la operación de la empresa.
  1. Desobediencia o Negligencia Grave:
    • Ejemplo: Un trabajador desobedece instrucciones de seguridad y actúa con negligencia grave, provocando un accidente en la planta de producción. El empleador rescinde el contrato sin responsabilidad, debido a que la conducta del trabajador puso en riesgo la seguridad de la empresa y sus empleados.

Finiquito

El finiquito es la compensación económica que recibe un trabajador al finalizar su relación laboral, sin importar la causa de la terminación (renuncia voluntaria, conclusión de contrato, despido justificado, etc.). Es una liquidación de las obligaciones que el empleador tiene con el trabajador. Incluye:

  • Salarios pendientes.
  • Parte proporcional del aguinaldo.
  • Parte proporcional de vacaciones.
  • Prima de antigüedad.
  • Horas extras.
  • Bonos e incentivos pendientes de pago.

Liquidación

La liquidación es una compensación adicional que recibe un trabajador cuando es despedido de manera injustificada o por causas ajenas a su desempeño. Incluye:

  • Salarios pendientes.
  • Parte proporcional del aguinaldo.
  • Parte proporcional de vacaciones.
  • Prima de antigüedad.
  • Horas extras.
  • Bonos e incentivos pendientes de pago.
  • Indemnización constitucional: Tres meses de salario integrado.
  • Prima de antigüedad adicional: Para los trabajadores con menos de 15 años de servicio, se paga 12 días de salario por cada año trabajado.

Derecho Colectivo

Objetivo del Derecho Colectivo

El derecho colectivo se encarga de regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores en el ámbito colectivo. Su objetivo principal es la protección de los derechos laborales de los trabajadores y la equidad en las relaciones laborales. Este derecho se enfoca en la negociación y regulación de las condiciones de trabajo a través de la acción colectiva.

Protección Laboral

La protección laboral se refiere a la libertad laboral y a la defensa de los derechos de los trabajadores. Esto incluye la capacidad de los trabajadores para organizarse, negociar colectivamente y tomar acciones colectivas, como huelgas, para defender sus intereses.

Sindicatos

Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyo propósito es defender los derechos laborales del sector que representan y promover iniciativas, proyectos y leyes de interés. Los sindicatos juegan un papel crucial en la negociación de contratos colectivos y en la representación de los trabajadores.

Funciones de los Sindicatos

  • Negociación del contrato colectivo: Los sindicatos negocian con los empleadores para establecer y regular los derechos y condiciones laborales a través de contratos colectivos.
  • Representación de los trabajadores: Representan a los trabajadores con contratos individuales cuando es requerido.
  • Supervisión y defensa de la seguridad industrial: Aseguran que se cumplan las condiciones de seguridad en el trabajo.
  • Vigilancia del cumplimiento de la seguridad social: Supervisan que los empleadores cumplan con las obligaciones de seguridad social.
  • Promoción de condiciones adecuadas: Exigen y promueven condiciones adecuadas para el usufructo de derechos en el ámbito laboral.

Tipos de Sindicatos

  • Por gremio: Agrupan a trabajadores de una misma profesión, como los maestros.
  • De empresa o institución: Agrupan a trabajadores de una misma empresa o institución, como Telmex.
  • De industria: Agrupan a trabajadores de una misma industria.
  • Interempresa: Agrupan a trabajadores de diferentes empresas.
  • Independientes: No están afiliados a ninguna central sindical.
  • De trabajadores eventuales: Agrupan a trabajadores que no tienen un empleo fijo.

Federación Sindical

Las federaciones sindicales son agrupaciones de varios sindicatos que se unen para coordinar sus acciones y fortalecer su capacidad de negociación. Pueden ser:

  • Federación sindical: Agrupa a varios sindicatos de una misma región o sector.
  • Central sindical nacional: Agrupa a sindicatos de todo el país.
  • Central sindical mundial: Agrupa a sindicatos de diferentes países.

Contrato Colectivo

El contrato colectivo es un acuerdo formal donde empresarios y representantes de trabajadores establecen y regulan los derechos relacionados con las condiciones del ámbito laboral tras una negociación colectiva. Este contrato incluye aspectos como salarios, jornadas laborales, condiciones de trabajo, prestaciones y mecanismos para la resolución de conflictos.

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